▲ 충북도교육청은 적극행정 문화 활성화를 위해 우수공무원 선발 확대와 근무성적 가점 등 다양한 지원책을 마련했다./김대균 기자

[충청뉴스라인 김대균 기자] 충북도교육청은 적극행정 문화 활성화를 위해 다양한 지원책을 마련했다고 12일 밝혔다.

도교육청은 ▶적극행정 우수공무원 선발을 6명에서 12명 확대 ▶근무성적 가점 ▶성과상여금 최고등급 ▶포상 휴가 등 특전 혜택을 받는다.

업무 추진 과정에서 불명확한 법령 등 적극 행정이 곤란한 경우 사전컨설팅, 적극행정 지원위원회 의견제시 제도를 활용해 해소하도록 했다.
 
적극 행정을 추진한 결과 감사·징계·소송 문제가 발생하면 면책, 책임보험 가입, 법률전문가 지원 등 담당 공무원을 적극적으로 보호한다는 계획이다.

적극 행정 2년차를 맞은 도교육청은 지난해 일하는 공직문화를 조성하려고 '적극행정 운영 조례'를 제정했다. 적극행정 지원위원회를 꾸려 제도적 장치를 마련했고, 올해 3대 중점과제도 선정했다.

4개 분야 9개 추진 전략을 포함, '2021년 적극행정 실행 계획'을 세웠다.

3대 중점과제는 ▶지역경제 활성화를 위한 교육재정 적극 집행 ▶학교 정보화 지원 업무 강화 ▶그린스마트 미래학교 조성을 선정했다.

4개 분야, 9개 추진 전략은 ▶기관장이 선도하는 적극행정 문화 조성 ▶적극행정 공무원 우대 강화 ▶적극행정 공무원 보호 및 지원 확대 ▶소극행정 예방 및 혁파 등 함께하는 행복한 충북교육 등이다.

박현미 직무감찰팀장은 "적극 행정 공무원을 지원·우대하고, 소극 행정은 엄정 조치로 학생, 학부모 등 도민이 체감하는 적극 행정 문화가 공직사회 확산에 노력하겠다"고 말했다.